求职信英语秘书,文秘英语求职信

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说明:请以王曼丽的名义写一封求职信,王曼丽,24岁,毕业于黑龙江技术学院,主修企业管理,各门课程优秀?

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中年人生,到达一定阶段后,如何修炼自我,突破职场瓶颈?

大家好,我是九思堂笔记。

您的问题是:中年人生,到达一定阶段后,如何修炼自我,突破职场瓶颈?

您提的问题,是很多四十岁中年人遇有的困惑,而且您已经意识到了四十岁是事业关键时点。我结合自己的职业经历,谈一下认识,供您参考。

孔子说:“三十而立,四十而不惑。

什么不惑?我理解,不惑就是该知道的知道了,该明白的明白了,该会做的会做了。

不惑就是成熟。怎样算是基本成熟?懂得和掌握了各种生活常识和社会规则,拥有足够的专业知识和技能,本职工作得心应手并小有成就,社会人脉基本搭就,处理事务稳重老练。

四十的人,我们不跟那些自主创业的成功人士比,那毕竟是少数。就拿上班族来讲(您的问题里可看出是其中一员),将近二十年的工作磨练,也必须基本成熟,对于其中事业有追求的人,则必须完全成熟,否则想再进一步,必然遇到很多阻力和掣肘。

看看我们身边,这样的人、这样的事例随处可见,四五十岁了,自己的事业原地踏步至到退休。为什么?就是因为在某些方面不成熟。当然,我不是不尊重这些人,而是针对您的问题来谈论。

拿我自己来说:30出头,就当了大型公司分支机构的总经理,按照常理,只要业绩不错、不出责任事故,还有上行的机会和可能。但我有两个毛病或者说是问题:一是工作中有啥看法和意见,不分场合就“放炮”;二是自傲,有些傲才恃物,总是认为自己比别人强。这就是典型的不成熟。结果是啥大家猜也猜的出来。

有人可能会问,五六十成熟不行吗?行,没问题。但你已经错失晋级机会。

简单分析一下:

中年危机是每个职场人都会遇到,不可避免的问题,每个即将或者已经步入中年的职场人士都应该考虑怎么度过的问题,只有提前规划、预测、才可有清晰目标,安稳度过中年。

1、危机意识:

社会竞争太激烈了,每年都有新进人员,论学历、口才、体力、应变能力、适应能力、学习能力、精力等等各个方面都要比中年人要强,而且掌握的新技术、互联网新思维又是风口期,观念与中年人完全不同。而且自带来流量,引发行业突变,创新出更加令人意想不到的想法、创意,这对已经思维僵化,按部就班的职场中年人来说是致命的打击。所以随时保持危机意识(包括但不限于业务水平、管理能力、人际关系等),自己才有饭吃,才不至于失业;

2、急流勇退:

论业务技能,短期内有优势,长期来看,很快就会失去优势。所以尽可能找准自己的定位,干自己擅长领域的工作,在共性范围内,中年人毫无优势可言。那到底该怎么办?就要认真的审视自己,寻找自己的优势,找准自己的不可替代方面的优势,努力放大这种优势。宏观方向来说,具体可以从事专业工作的指导者,向导师方向发展,把握部门或者班组的宏观方向,从具体事务性工作中脱离,思考战略性方向性的问题,能够提供领导者最新的行业资讯或者技术突破;

总结:具体事务性工作,中年人在逐渐丧失竞争优势,时刻保持危机意识,放大自己的不可替代性,更多的从宏观方面思考工作,从事专业指导性咨询性方面的工作,与领导者保持思想思路统一,同时又能提供更新的行业资讯、技术突破。

但愿能帮到你

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