面试问二胎的问题(面试问二胎的问题有哪些)

面试问二胎的问题(面试问二胎的问题有哪些)

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面试问二胎的问题(面试问二胎的问题有哪些)

针对泡泡玛特面试让女性填生育计划一事,你怎么看?

1、虽然说计划生育法需要修改,像如今一些试婚年龄的年轻人,在考虑结婚的问题上,都表示婚都结不起又怎么能够考虑的起生孩子的问题。正是因为结婚都比较困难,所以在面对生孩子的问题上,让许多年轻人都望而却步。

2、计生办的人员不负责任。不管是因为什么原因,翁先生夫妇取得了二胎的生育许可证,到计生部门去取生育器,计生部门应该全力协助,即使是有什么原因导致生育器取不下来,也应该及时的告知翁先生夫妇。

3、……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作,其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力,以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。

4、这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。

5、求职者如果不想回答这样的私人问题,你也可以拒绝,但面试气氛就会很尴尬,且大概率是你无缘这个offer了! 所以,这就是很现实也很无奈的选择,你如果在乎这次面试机会,那就想好怎么回复。

6、甚至很多企业因为女性要去生孩子而选择不雇用女性员工。说到底,还是我国在开放二胎政策的同时没有设置好相关的配套设施,包括养育补贴,教育改革,生育福利等,只有这些都做好之后,才是我国生育率可以随政策增高的时候。

女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?

1、女性求职者在职场上失掉了多少机会,不是由于她的能力问题,而是由于性别。

2、事实上,学历歧视在企业招聘中很常见,很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。

3、当然会有啦,现在在职场中女性的性别歧视问题还是非常的严重的。很多单位都对于女性的要求会很高,包括在面试的时候会问到很多关于个别人隐私的问题。

4、性别 性别歧视在理工科女生中是最常见的,好像上面的小Z,学的是机械制造。很多企业都不录用女生,面试的机会几乎为零。

5、其实,不止这位朋友有这样的烦恼,我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘,结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。

30+的女性在面试时,被问婚育情况,领导最想听到什么样的回答?

基于这些,当面试领导询问你的婚育问题时,如实第一,你如实告知你的情况,面试领导会认为你是一个坦率坦诚的人,不管结果如何,他会觉得你的品格是好的。

”一般而言,当HR听到这番话时,自然会心一笑,如果对方觉得你的能力及谈判能力不错,你就等着好消息吧;而如果你这番回答依然遭到了对方的拒绝,放心,此处不留爷,自有留爷处。

比如,你目前是已婚未育状态,可以告诉面试官,近2年不打算要孩子,想先工作稳定之后再考虑生育的事,即使将来有了孩子,也有老人来照顾,完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚,比较容易被人接受。

请直接回答真实情况。不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所隐瞒。职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了面试,不一定能过试用期。

结婚并有一个生育计划或一个孩子的静物女人,可以说不是所有的家务是一个女人的熊,孩子有一个老人来帮助照顾,或者与面试官表明你通常有孩子的时间工作时间没有冲突,并在声明中遇到紧急情况时,主动举行响应计划。

亲,你好。你咨询的已婚未育的女性去面试,企业问什么时候生孩子怎么作为个人的婚育状况,与劳动合同无关,用人单位问已婚未育的女性什么时候生孩子,显然是违反了自然人的隐私权的。

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