大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题处理改变的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题处理改变的解答，让我们一起看看吧。
面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？
我会据实回答。比如说我的缺点就是太耿直，说话比较直接，不懂得圆滑，有时候会得罪人而不自知。不过我现在很努力去改变这个缺点，什么该说什么不该说，看破不说破，努力提升说话的艺术。
一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。
高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。
人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。
他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。
无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。
缺点有时也是相对的。
外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。
面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。
在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。
值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。
如果你真心到这个企业来工作的话，那就实事求是的说呗！
自己的缺点自己知道，自己也一定在改正中，那么我们就拿我们改正中的性格中缺点来说话，说一两条即可，这两条一定要是自己不足的，而且能够在职场中快速改正的。
例如不善言辞——做事太较真——
不善言辞这个缺点，你可以说我小时候因为个子不够高啊，歌唱的不好啊啥的，所以有点自卑心，就不太愿意说话，经过大学当干部啥的锻炼改了不少，但觉得还不行，但我仍然努力改啊，努力提高自己，让自己更加自信，不自卑了，那么自然也就在职场和专业上对答如流了不是？
做事太叫真这真是个神答案，为啥较真，说妈妈做会计的我较真，爸爸当领导的我较真，反正都要求我实事求是不准扯谎啥的——但是自己现在觉得，应当圆滑一点——怎么圆滑？原则必须掌握，说话委婉动听——你可明白？高压线是万万不可以碰的，因为HR大人绝对希望你是认真对待老板的人啊！！
说自己爱睡懒觉，不勤快的，可万万不能说啊，一屋不扫------这是致命的缺点啊！
到此，以上就是小编对于面试问题处理改变的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题处理改变的1点解答对大家有用。